Además, esta diferencia se acentúa en España, dónde las mujeres cobran de media un 26,3% menos que los hombres. Los datos sitúan a España entre los países que presentan una mayor brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unión Europea.
Las diferencias también se encuentran entre comunidades autónomas, dónde el salario medio de las mujeres oscila entre un 20% y un 30% por debajo del sueldo medio de los hombres. Las mayores diferencias las registran Aragón y Asturias, y las menores, Canarias y Extremadura.
Entre las causas de estas desigualdades en materia salarial, UGT señaló que la brecha salarial entre ambos sexos se debe a la discriminación directa (menos sueldo por el mismo trabajo), a la “desvalorización” del trabajo de la mujer (se las paga menos por trabajos del mismo valor), a la segmentación del mercado laboral (sectores feminizados y masculinizados), a la tradición y los estereotipos y al “déficit de corresponsabilidad masculina”, según el cual las cargas familiares y de cuidados de mayores y niños siguen recayendo en las mujeres.
Por sectores, es el de la educación el que menos divergencias presenta, con una radio de salario mujer/hombre del 95,8%, en contraposición a las actividades inmobiliarias y de alquiler y los servicios empresariales, donde esta proporción fue del 67,7%. El informe también muestra diferencias en relación a las pensiones, dónde sólo el 45% de las mujeres tiene pensión frente al 80% en el caso de los hombres y también hay una diferencia en torno al 40% en la cuantía de la pensión de mujeres frente a la percibida por los hombres.
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